Skip to Content
بازگشت به صفحه کامل

شماره استخدامی افرادی که در پست سازمانی خود کار نمی کنند، لغو می شود

مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری کهگیلویه و بویراحمد گفت: تلاش می کنیم که شماره مستخدمی افرادی که در آزمون سال 1390 از قراردادی به پیمانی تبدیل وضعیت شده اند اما در محل پست سازمانی خود خدمت نمی کنند استخدام آنها لغو خواهد شد.

وحید محمدی تبار با بیان اینکه به دلیل استخدام های بی رویه در دولت قبل، اختیار استخدام از استانداری ها سلب و به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور واگذار شده است، افزود: در دولت قبل سه مجوز استخدام و تبدیل وضعیت به تعداد قریب به یکهزار و 400 نفر در کهگیلویه و بویراحمد عملیاتی نشده و برگشت خورده است. وی رتبه کهگیلویه و بویراحمد را در مقایسه با استان های همجوار در استخدام های سال های گذشته در سطح بسیاری پایین تری عنوان و اظهار کرد: بانک اطلاعاتی استخدام و اشتغال استان در مرحله نهایی شدن است که در آن پست های خالی دستگاههای اجرایی، نیروهای مازاد، نیروهای قراردادی، تبدیل وضعیت شده به طور دقیق مشخص شده است. محمدی تبار تصریح کرد: با تکمیل این بانک و در دست داشتن اطلاعات کامل و با استفاده از پتانسیل هایی همچون محرومیت و شرایط خاص استان، نمایندگان، استاندار وآمارهای موجود در زمینه بیکاری تلاش خواهیم کرد تا یک مجوز استخدام کلی برای استان دریافت کنیم که البته اخذ چنین مجوزی در شرایط فعلی بسیار سخت و کم احتمال خواهد بوداما دراین زمینه تلاش خواهد شد. وی با بیان اینکه در آزمونهای استخدامی گذشته مشکلات و آسیب هایی وجود داشته است، خاطر نشان کرد: آزمون های استخدامی باید منطبق بر بخشنامه ابلاغی مقام معظم رهبری و قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر قوانین استخدامی کشور باشد در غیر اینصورت هیچ آزمون استخدامی پذیرفته شده نیست. مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری کهگیلویه و بویراحمد بیان داشت: برخی از مدیران فرآیند آزمون های استخدامی را به گونه ای طراحی می کردند که نتیجه از قبل مشخص باشد یا آزمون فرمایشی و نمایشی برگزار می کردند که این خلاف قانون است. محمدی تبار آزمونهای استخدامی مساله دار را دارای تبعات و آثار فراوان در جامعه دانست و افزود: اولین آسیب اینگونه استخدام ها سلب اعتماد مردم نسبت به نظام و دستگاههای اجرایی است در واقع در آزمون های نمایشی استخدامی نه تنها در حق افراد بلکه در حق نظام مقدس جمهوری اسلامی اجحاف می شود. وی گفت: مدیرانی که می خواهند شخص خاصی را استخدام کنند، مردانه این کار را انجام دهند و با آزمون های غیر قانونی و پر از تخلف برای نظام هزینه و سایر اشخاص دردسر ایجاد نکنند ، چرا که در تخلفات آشکار حداقل، هزینه های مادی و معنوی به مردم، جامعه و نظام تحمیل نخواهد شد و بی اعتمادی تنها نسبت به یک شخص خاص خواهد بود نه کل دولت. وی یکی از مشکلات اساسی در آزمون های استخدامی را تعریف بومی عنوان کرد و افزود: براساس بررسی های دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری بسیاری از مشکلات موجود در آزمون های استخدامی مربوط به تعریف غلط واژه بومی است. محمدی تبار اظهار داشت: طبق قانون بومی کسی است که محل تولد یا دو مقطع از مقاطع تحصیلی وی با محل استخدام یکسان باشد و بر این اساس یک بومی استانی و یک بومی شهرستانی تعریف می شود که مطابق با مشاغل مختلف، کاربردهای مختص به خود را دارند و اولویت اول با بومی شهرستان و بعد استان است. وی از تخلف در یکی از آزمون های استخدامی خبر داد و بیان داشت: در این آزمون «امتیاز بومی بودن» برای فرد بومی در نظر گرفته نشده است و نمره صفر درج گردیده در حالی که در کمال تعجب برای فرد غیر بومی 25 امتیاز منظور شده است،اگر این موضوع آیین نامه است باید اصلاح شود و اگر سلیقه مدیر است باید برخورد شود. وی افزود: براساس کدام قانون در آزمونی نفر سوم را با اختلاف صد امتیاز با نفر اول، به عنوان برنده آزمون اعلام کرده اند آن م به بهانه یک بخشنامه داخلی و با نتایج مبهم؟ بی شک مدیران و معاونان چنین دستگاهی باید در مقابل وجدان خود، عدالت الهی و قوانین کشور پاسخگو باشند. محمدی تبار ادامه داد : اگر به فرمایشات و بخشنامه ابلاغی مقام معظم رهبری و قوانین توجه می شد خیلی از مشکلات فعلی را نداشتیم ودرعین حال باید قوانین استخدامی باید مطابق بخشنامه ابلاغی مسئول ارشد نظام و طرح های دولت دکتر روحانی اصلاح شود. مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری کهگیلویه و بویراحمد با بیان اینکه معتقدم باید روند کار اصلاح شود تاکید کرد: حتی برخی آیین نامه ها و بخشنامه ها باید اصلاح شوند و دقیق با منشور و بخشنامه ابلاغی مقام معظم رهبری و سیاستهای دولت تدبیر و امید منطبق شوند. * هشدار به نیروهایی که در پست سازمانی خود خدمت نمی کنند مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری با اشاره به تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی استان در سال 1390، گفت: در این آزمون مجوز تبدیل وضعیت 510 نیروی قراردادی به پیمانی وجود داشته است. وحید محمدی تبار افزود: ماهیت مجوزهای تبدیل وضعیت در این دوره، انتقال نیرو از پایتخت به مراکز استان ها، انتقال از مرکز استان ها به شهرستان ها و از شهرستان ها به مناطق کمتر توسعه یافته بوده است که در استان ما فقط از مورد دوم استفاده شده است. وی بیان کرد : به طور مثال در یک فرمانداری 8 مورد کارشناس ارشد و کارشناس باسابقه بالا قراردادی داشته ولی به آنها اجازه شرکت در آزمون تبدیل وضعیت سال 90 نداده اند و از مرکز استان نیروهای قراردادی را در پست های سازمانی همان فرمانداری تبدیل وضعیت کرده اند ولی این افراد یک روز هم در آن فرمانداری کار نکرده اند. وی اظهار کرد: نمی دانم کجای دنیا چنین منطقی وجود دارد که نیروی بومی دارای سابقه اجرایی در یک شهرستان حذف شود و ردیف حقوق و پست سازمانی که حق این نیرو است را به فرد دیگر داد که حاضر نیست حتی یک ساعت در آن منطقه کار کند،غیرقانونی واگذار کنند ،درحالی که این کارغیرقانونی به نام مناطق محروم انجام گرفت اما به کام کارمندان مرکزنشین شد. وی با بیان اینکه برخی افراد از طریق این آزمون برخی از ردیف های پیمانی مناطق محروم و شهرستانهای استان را اشغال کرده اند اما یک روز نیز در این پست ها خدمت نکرده اند، تصریح کرد: با این وجود برخی نیروهای شهرستانی که از سوابق بالایی نیز برخوردار بوده اند حق شرکت در این آزمون را نداشته اند اما در عین حال 189 مجوز نیز برگشت خورده است. وی از پیگیری دفتر منابع انسانی استانداری در این مورد خبر داد و خاطر نشان کرد: تلاش می کنیم که شماره مستخدمی کسانی که از طریق این آزمون تبدیل وضعیت شده اند ولی در محل پست سازمانی خود خدمت نمی کنند، لغو و استخدام آنها کان لم یکن تلقی شود.منبع: خبرمرکز